シニアコンサルタント渋谷 政秀さんに９Questions

1. あなたの職種や役割について簡単に説明してください。

シニアスタッフとしてプロジェクトの各モジュールの調査・分析やその取りまとめなどを行っています。また、事業部内ではKnowledge Management的な役割も担当しています。
成果物管理のほか、調査・分析の効率化に資するようなリソースの探索・開発などを通じて、業務の速さや質を上げていくようなことをやりたいと思っています。

2. あなたがこの会社を選んだ理由は何ですか？

一つは戦略や新規事業立案系のプロジェクトをもっとやってみたいと思っていたことが理由です。
前職では総合系ファームにいたのですが、戦略系のプロジェクトも少ないながら関与できたもののBPRや組織再編などの実行支援系のプロジェクトが中心で、上流側の案件をもっとやってみたいと思っていました。
二つ目は、リサーチの知見をつけられそうと思ったからです。過去にリサーチ作業にかなり苦労した経験があったのと、周りを見ても効率化や質をより上げていくという点で改善余地がありそうだなと感じていたので、リサーチに強いと謳っていたQuestの説明を聞いて興味を持ちました。
加えて自分たちでアンケート調査をしたりインタビュー調査が直ぐにできるので、機動力高く業務を回しより頭を使うことに時間をかけられるのが良いと思いました。

3. 入社する前後でイメージが変わった部分はありますか？

特にありません。
しいて言えばイケイケのベンチャー感のある会社だったらどうしようと密かに期待して（＆恐れて）いましたが、そんなことはありませんでした。会社訪問に来ていただければ、その時に感じられた印象そのままで入社後も働けると思います。なので是非一度オフィスにいらしてください！

4. 一緒に働く仲間は、どんな人たちですか？

インターン生の皆さん含めて非常に優秀な人達ばかり、かつ優しい人ばかりだと思っています。
やはりベンチャーなので日々改善が必要な点がたくさん出てくるのですが、その中でも皆が会社をより良くしようとしている雰囲気があってとても素敵だと思っています。

5. 会社の文化や環境で特に気に入っている点は何ですか？

真摯にチームメンバーの幸福度改善に向き合ってるところです。今の時代、どのコンサルファームでも労働環境改善やウェルビーイング経営的なことに取り組んでいるため珍しいことではありませんが、Questではお題目に終わらせず真摯に改善に向き合っているのが良いと思っています。
具体的には、各人の幸せな働き方を様々な観点から明文化して互いに共有したうえで、それが達成できているかを週次で確認しながら、皆で改善策を考えるというようなことをやっています。まだ試行錯誤しながらであるものの、働き方は個人の自助努力だけではどうにもならない部分もあるため非常に良い取り組みだと思っています。

6. 仕事で一番やりがいを感じる瞬間は何ですか？

もちろんクライアントや仲間から感謝された時ですが、一体感がある雰囲気の中でチーム内で議論したり作業している瞬間も好きです。

7. 休みの日はどのように過ごしていますか？

家や自然豊かなところでゆっくりしているか、勉強してます。以前は太極拳を習っていたのですがコロナが契機で中断してしまったので、近々再開したいと思ってます。最終的には武器を使えるところまで目指せたらいいなと思っています。

8. これからやってみたいことは何ですか？

最近注目しているのはAIを活用したコンサルティング業務の効率化・高度化です。多くの人が感じられていると思いますがChatGTPなどのサービスを見るにつけ、この1年でコンサルティング業務の働き方が劇的に変わる気がしていて非常にワクワクしています。どのように活用するのがベストなのか試行錯誤しながら積極的に取り入れ、チームメンバーがより「考えること」に集中できるように、そして早く家に帰れるような世界を作りたいです。
他には、経営学などの学問的な知見や分析手法をコンサルティングの実務に如何に活用するかに関心があります。こうした領域には使える武器がまだ沢山あると思っているので、実務の現場に必要とされる水準を見極めながら使い方を考えるようなこともしてみたいです。

9. 今後どんな仲間と働きたいですか？

チームのビジョンやバリューに共感してくれる人であれば誰でも歓迎です。ご一緒にお仕事できるのを楽しみにしています！

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