副業人材募集 | クエスト (Quest) | 市場調査専門のリサーチ・デザインファーム

副業人材募集！

Questでは、副業人材として一緒に働いて頂けるメンバーを探しています。

以下のような方のご応募お待ちしております！
・今後コンサルティングファームに転職を考えている方
・コンサルティングファーム出身で、事業立ち上げに関わってみたい方
・Questに今後正社員としての参画を検討したい方

まずはカジュアルな面談のみで、選考を希望される場合のみ次のステップに進んで頂きますのでお気軽にご連絡ください。

なお、お申込多数の場合、全てのお申込に面談をセットできない場合がございます。予めご了承ください。

募集要項

対象者

社会人(～5年目程度)

形態

副業

時給

2,000円/時間～5,000円/時間（スキルに応じて決定）
※交通費・ランチも毎日支給

勤務時間

週2日・5時間/日～（長期・長時間入れる方を優遇）
※1. 夜間・休日のシフト可
※2. リモートワークも可

開始時期

応相談

勤務場所

〒150-0001
東京都渋谷区神宮前2-18-19 the Folks BY IOQ 5F

仕事内容

主に下記（要望に基づき応相談）
i. 新規事業の仮説検証・推進に関するコンサルティング
ii. 定性／定量調査の設計・実行に関するオペレーション
iii. 事業拡大に向けた人事・資金面の整備
iv. 定期的な自社調査の実施、など

求める人物像

・新しいことモノが好きな人
・世の中の仕組みに興味がある方
・考えることが好きな人
・自走できる人
・他者への思いやりがある人

求めるスキル

・PCスキル（ブラインドタッチ etc.）
・ロジカル(論理的)に考える力
・自主的/自律的に動ける力

今後のステップ

下記 ① ～ ③ で、全体で 1 - 2 週間程度
① WEBフォームによる応募
② カジュアル面談
③ 選考面接 ×1-2 回 ※希望する場合

こんな人におすすめ

コンサルティング企業に
興味がある/志望している人

創業メンバー全員が、Top Tier の
戦略コンサルティングファーム出身(BCG) です。少人数のチームだからこそ、日々共に仕事や議論をする中で、その考え方/働き方を間近で見ることができます。

事業を立ち上げたい人

創業メンバー全員が、
スタートアップ or 新規事業立案に
深く関わってきたメンバーです。
弊社も2019年 6月に本格始動した
ばかりのため、ベンチャー企業の『0→1』『1→10』フェーズを
間近で経験することができます。

大企業との働き方を身に着けたい人

メンバー全員が、大企業経験者 or
大企業へのコンサルティングに深く関与してきました。また、現在、
グローバルで約1兆円を売り上げる
クライアント (数社) とのお取引が
あるため、大企業との仕事の進め方を実際に経験できます。

member

クエストで働く主なメンバー

南健太 / Kenta Minami

CEO

オックスフォード大学、及びケンブリッジ大学(修士)を卒業後、ブーズ・アンド・カンパニーに入社。その後ボストン・コンサルティング・グループ(東京・ムンバイオフィス)、BCGデジタルベンチャーズを経て、2018年に株式会社Questを設立し代表取締役に就任。

小梶隆介 / Ryusuke Kokaji

COO

京都大学経済学部卒。新卒で富士フイルムに入社し、事業企画、生産/開発戦略立案等に従事。その後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に参画し、テレコムメディアや消費財領域の大手企業を対象に、全社中長期戦略立案、新規事業開発、サービス戦略立案/グロースハック、各種PMO等のコンサルティングを経験し、最終職位はPrincipal。BCGでは、並行して新卒採用のチームリーダーとしても、4年間チームをリード。2021年に Join。

加藤直樹 / Naoki Kato

Director

Business Development

東京大学法学部を卒業後、ボストン・コンサルティング・グループ (東京) に入社し、コンサルタントとして活躍。2019年に株式会社 Quest に Join。

高橋和也 / Kazuya Takahashi

Director

東京大学工学部を卒業後、シャープ株式会社に入社し事業企画に従事。その後、ボストン・コンサルティング・グループ、アクセンチュア戦略グループでテレコムメディアや銀行・証券の大手企業を対象に、新規事業開発、人材・組織変革、オペレーション改革等のコンサルティングを経験。2021年に株式会社QuestにJoin。

小原鈴花 / Suzuka Obara

Design Director

京都大学大学院中退。UIUXデザイナーとしてiettyをはじめ複数スタートアップの立ち上げに携わる。BCGデジタルベンチャーズを経て、株式会社QuestにJoin。趣味で作った方向音痴用ナビアプリWaaaaay!が150万DL。

近藤恭平 / Kyohei Kondo

PM Director

北海道大学卒業。エニグモ、リクルートを経て、スタートアップを共同創業し、Product managerとしてコミュニケーションツールを企画開発。同社退職後は BCGデジタルベンチャーズを経て、株式会社 Quest に Join。

Questのやっていること

新規事業立案／事業戦略策定支援

新規事業創出に関するコンサルティング、及びそれに伴う定性・定量調査の設計・分析・ファシリテーション。短期間でのコンセプトの創出・具現化。（例：従来1ヶ月かかっていた新規事業の初期コンセプト立案を1週間程度で実施）

主なクライアント（例）
1. 業界大手メディア企業（売上1兆円超）
2. 業界最大手広告代理店（売上1兆円超）
3. 大手金融会社（売上1兆円超）
4. 大手TMT企業（売上1兆円超）
5. 大手産業財企業（売上1兆円超）など

最短半日・適正価格でできる消費者調査

定性・定量調査の設計・実行のサポート。

主なクライアント（例）
1. 業界最大手戦略コンサルティングファーム（グローバルの売上1兆円弱）
2. 大手外資系デザインファーム
3. 東京大学・明治大学等の教育機関
4. 次期メガベンチャー
5. アクセラレーター　など

Questの目指す世界観

情報がより滑らかに流れ、「消費者の声を身近に」できる仕組みを提供

高速・高品質に調査を実現できる仕組みを提供することによって、より効果的・効率的に消費者の声を拾う取り組みをサポート

個人に光を当てたサービスを創出

「こんなものがあったらよかった」を追求し、豊かな消費者の暮らしを実現

例：既に展開している定性調査のプラットフォームでは、テスト的に開始している状況ながら、1,000件以上のインタビューを実施し、のべ1,200万円の謝礼を消費者に提供

Questのバリュー

幸せにこだわる

日々の仕事に追われて目の前の業務や数字のことを考えていると、気づいたら何だかつまらなくなってきてしまって悶々とすることがあります。そういった中で私たちは、「個々人がどれだけ幸せに仕事と向き合うことができているか？」を定常的に振り返り、省みる組織でありたいと願っています。飽きることに敏感になることで、遊び心・好奇心を追いかけることができる、そんな一人ひとりの想いをはぐくむ素敵な場所であることを目指しています。幸せに仕事ができているときに人は最大限の力を発揮し、世の中にも善い影響を与えられると信じた上で、「月曜日にまた来るのが楽しみな場所か？」を常に問うています。

共感の輪を広げる

仕事をしていると、素晴らしい人格者に出会うことがある一方で、何だか心の底からは共感できない人に出会うことがあるのも事実です。そのことを認識した上で、私たちは一緒に仕事をする社員・取引先・社会に対して、「尊敬できる仲間」・「信頼できる人」・「善い市民」でありたいと願っています。接する人に対して真摯に向き合い、フェアな姿勢でひたむきに仕事をすることによって、掛け値なしの共感の輪を広げていくことを目指します。それと同時に、もし自分が嫌な態度を取ってしまった・利己的な行動をしてしまった場合は、それを認め反省できる素直で柔らかな心を持てることを志しています。

想いのこもった変化を起こす

今までの常識を前提とせずに、「もしかして違うんじゃないか？」と一歩引いた目線で本質を追求してみると新しい発見や変化につながることがあります。また、どんな小さな変化であっても、様々な事象と有機的に影響し合うことで、将来的にひとの人生、組織の在り方、ひいては社会の方向性を変えていくことも事実です。私たちは、世の中の定説が常にうつろう中で、まずは自分で考えてみて、自分なりの価値や想い・考え方を仕事にこめることを大事にしています。それぞれが当事者意識を持つことで、一人ひとりが「違和感」や「もったいない」をそのままにしない、常に変化を起こし続ける組織でありたいと願っています。

まずやってみる

何かをしようとすると、過去の経験にとらわれてしまい悶々と悩みあれこれ考えて、長い間その場にとどまってしまうことがあります。また、今の状態が心地いいから「何もしない」を選択してしまうこともあります。今までの答えが正しくないことがあるから、正解が正解でなくなることがあるから、私たちは「スピード感を持ってチャレンジする」ことを重視すべきと考えています。誰かから学ぶことももちろん大切だけれども、とにかく自分でやってみて、失敗してもその経験から学ぶことをQue st の提供価値としています。今までの延長線よりは、不確実な未来への挑戦を通じて進化し続ける組織であることを目指しています。